آشنایی با علوم عصب شناسی، حقایقی درباره ی مغز، چرا مغز ما علاقه مند به تغییرات سازمانی نیست؟، به نمایش گذاشتن بهترین عملکرد خود در فرآیند تحول، مغز اجتماعی ما: نقش رهبران و مدیران، مدیریت هیجانات در فرایند تحول، تصمیم گیری و سوگیری، ارتباطات، مشارکت و داستان پردازی، برنامه ریزی برای تحول با درنظرگرفتن عملکرد مغز، تغییر رفتار، برنامه ریزی روز کاری برای بیشینه سازی بهره وری و به کارگیری علوم عصب شناسی در سازمان ها فصل های این کتاب را تشکیل می دهند. در مقدمه ی کتاب با اشاره به این که برای ایجاد تحول، نظریه ها، روش ها، رویکردها و مدل های متنوعی در ادبیات موضوع ارائه شده و علوم عصب شناسی یکی از این روش ها است، نوشته شده است: هیلاری اسکارلت در کتابی که با عنوان «کاربرد علوم عصب شناسی در مدیریت تحول سازمانی»، تدوین و ویرایش دوم آن را در سال ۲۰۱۹ میلادی منتشر کرده، به بررسی کاربرهای عملی علوم عصب شناسی در فرآیند ایجاد تحول سازمانی پرداخته که ترجمه ی آن، در کتاب حاضر ارائه شده است. در این کتاب، ابتدا معرفی اجمالی و بسیار ساده ای از علم عصب شناسی ارائه شده است و خوانندگانی که آشنایی قبلی با علم مذکور را ندارند، به راحتی می توانند آشنایی اولیه ای با مفاهیم مقدماتی آن پیدا کنند، سپس با اتکابر یافته های علوم عصب شناسی، نکات کاربردی ای را برای برنامه ریزی و ایجاد تحول در سازمان ها داشته باشند. یکی از ویژگی های مهم این کتاب این است که به جای تمرکز بر جزئیات علم عصب شناسی، با زبانی ساده به بیان کاربردهای عملی آن در مدیریت تحول سازمانی پرداخته است و این ویژگی، امکان استفاده از محتوای آن توسط مدیران و برنامه ریزان تحول سازمانی را بیش از پیش فراهم کرده است.