یکی از عناصر اصلی بقای سازمان در این ایام پر التهاب، فرهنگ سازمان است. فرهنگ یک پدیده پیچیده است که زندگی را در سازمان ها توصیف می کند و شیوه انجام کارها در یک سازمان را تحت سیطره خود در می آورد.فرهنگ ابزاری بالقوه برای بهره گیری از خلاقیت،رقابت و روش های جدید تفکر است که به اعضای سازمان حس هویت می دهدو به ایجاد تعهد در کارکنان کمک می کند.فرهنگ می تواند به شدت بر توانایی سازمان در تغییر جهت استراتژیک خود، تداوم بقا و ایجاد زمینه ای برای یک موقعیت برتر رقابتی،با افزایش شیوه ها و فرایندهای انگیزشی تاثیر بگذارد.