کتاب استراتژی سرمایه انسانی نوشته بردلی هال با ترجمه لقمان رحمان پور, فاطمه کاظمی نژاد, توسط انتشارات اندیشه های گوهر بار موضوع مدیریت, مدیریت دانشگاهی، مدیریت استراتژیک, مدیریت سرمایه انسانی به چاپ رسیده است. در کتابی که می خوانید به اهمیت نقش‌های کلیدی در ایجاد رضایت و ارزش افزوده برای مشتریان و سهام‌داران و ایجاد مزیت رقابتی پایدار و برتری نسبت به رقبا پرداخته شده است. سپس، نحوه ایجاد قابلیت‌ها برای اجرای طرح جامع سرمایه انسانی، بررسی شده است. در ادامه، ضمن ضروری شمردن بهبود عملکرد مدیران با توجه به افزایش رقبا و جهانی‌شدن کسب و کارها، تأکید شده است که رویکرد سازمان از یک رویکرد استقرایی، درون‌گرا و فعالیت محور به رویکرد قیاسی، برون‌گرا و فعالیت محور تغییر کند. در بخشی از کتاب با تشریح اهمیت موضوع رهبری در سازمان، سؤال مهمی با این مضمون مطرح می‌شود: «آیا رهبران شما نسبت به سال گذشته بهتر عمل می‌کنند؟» و نویسنده سعی می‌کند آن را مورد تحلیل قرار دهد. برخی موارد دیگر که در این کتاب بحث و بررسی می‌شوند عبارت‌اند از: تعریف موفقیت، ایجاد قابلیت‌هایی برای پیشبرد تغییر و ایجاد فرآیند بهبود یک‌پارچه و معرفی مدل مدیریت سرمایه انسانی معرفی مباحث کتاب استراتژی سرمایه انسانی رویکردی نوین به ارزش‌آفرینی در کسب و کار بخش اول: ایجاد برنامه ای جامع منبع جدیدی برای مزیت رقابتی استراتژی جدید سرمایه انسانی ایجاد قابلیت های لازم برای اجرای طرح جامع بخش دوم: طراح سیستم تیم های موثر مدیران اجرایی رهبرانی که نتایج را تحقق می بخشند برتری در نقش های اصلی بهبود عملکرد نیروی انسانی جمع بندی و سخن پایانی